HR如何通过专业修炼，打通成为HRD的通道？

经常有HR工作者向时代光华咨询，过怎样的通道能成长为HRD，想知道从眼下工作入手，如何为未来成长为HRD做准备。其实真正让人力资源经理为HRD职位为目标的发展通道而言，有从招聘岗位晋升的，有从培训情位晋升的，有从绩效薪酬岗位晋升的，有从HR业务合作伙伴岗位晋升的，有从行政管理岗位转过来的，有从总裁助理岗位转过来的，有从业务管理岗位转过来的，也有从人力资源咨询公司招过来的，可以说是应有尽有。

但是时代光华认为，以终为始，企业老板对人力资源工作最关注的问题就是HRD需要钻研的问题。要想通过专业修炼，打通成为HRD通道，还需要与企业老板面谈时获取的一手信息，提炼到的核心关注点有两个：一是招聘，二是绩效兰州癫痫病专科医院哪家较好。

长期以来，招聘都是企业HR的第一要务，在很多人心河北治疗癫痫病里甚至把HR等同于招聘。有老板甚至认为：人招不进来，就不配做HR，显然做好招聘工四川癫痫病首选医院作被视为合格的标准。所以，通往HRD的成长道路上，首先要修炼自己成为一名招聘专家，要既能够有效建立畅通的招聘渠道，同时又能为关键岗位选拔配置到合适的人才，而后者直接关乎企业战略能否达成与达成的程度。目前很多中小规模的企业，一旦找到有利的竞争机会，就会迅速进入规模扩张期，HRD的招聘能力便成了企业首要考察的目标。

另外，企业的本质其实是要利润的，而这与员工的创造价值有关，因此HR负责的绩效管理工作不正是通过合理的制度设置，激发员工济南癫痫病治疗哪家好的工作动机，为企业创造更高效益吗？同样，有能力帮助老板解决这个问题的HRD，薪酬的涨幅一北京治疗癫痫的医院定也是最快的。所以，能解决关键问题就是硬道理。综上所述，HR要转变成为HRD，就必须要定向积累招聘与绩效的管理经验，并成长为相关专业人士。

当然，我们不能忽视的是HRD的岗昆明最好的癫痫病医院位通过晋升的话无非靠内部晋升和外部应聘。时代光华认为内部晋升重在积累信任，如果要外部应聘，就属于跨平台晋升，这时候双方天津癫痫病专科医院对对方往往全无认知，不存在是否信任的感情因素，只能看其经历和能力与岗位需求的匹配性。所以，跨平台竞争往往遇到的对手会更多，对方挑剔的东西也会更多。但总体上讲特治羊角风重点专业专科医院成功的跨平台晋升还是有规律可循的。

怨。其核心问题都是没有聚焦于问题的解决。

综上所述，作为HR来说，可谓条条大路都可以通往HRD的职位，但是如果你在老板们通常最为关心的招聘与绩效领域能更有所长，得到重用的机会将会更多；当然我们也不能忽略内部晋升靠信任，外部应聘看经验匹配性这样的常理；同时要想有癫痫病新技术治疗更大的成功，就必须努力修炼聚焦问题解决这样的胜任心理癫痫病治疗的好方法特质。

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