发聘书等同签劳动合同？

仅发聘书，不等于签署劳动合同

2010年8哪种癫痫临床表现症状癫痫病治疗方法月1日，仲玫在一家公司参加应聘面试后，公司认为仲玫符合岗位要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不仅通知仲玫前去报到，还对仲玫的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章。此后仲玫即在公司上班，但彼此一直未签订劳动合同。聘书所定期限11个月届满后，公司要求仲玫离职。仲玫癫痫病治疗专业医院以双方未签劳是公司已向其发过聘书，该聘书就是劳动合同。

事实上，公司虽已发聘书，但仍必须向仲南京治疗癫痫病专科医院玫支付未签劳动合同的双倍工资。该公司的这种说法是错误的。

劳动合同法第八十二条规定:用dquo;用人单位自癫痫病到哪家医院治疗好用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳，本案明显属于超过一个月不满一年，关键在于聘书是否属于书面劳动合同，如果是，治癫痫病的医院哪家好公司当然不必每月向仲玫支付两倍工资;反之，则应每月向仲玫支付两倍工资。而事实上，聘书并不属于书面劳动合同:

首先，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。

其次，本案聘书不具有劳动合同的效力。劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址治癫痫哪最有权威和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲玫签字认可，故不能视为劳动合同。（程成）